ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS PARA REDUÇÃO DE CUSTO TRABALHISTA COM PREVENÇÃO DE PASSIVO (EPC CRCMG: 02275 08 PONTOS) -Cód. 1379/19

  • LOCAL: Rua Goitacases, 43 4 andar - Centro, Belo Horizonte - MG, 30.190-050
  • DATA DO CURSO: 29/11/2019 de 09:00:00 às 18:00:00
  • DURAÇÃO: 08 h
  • STATUS DO CURSO: Normal

    PROGRAMA


    ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS PARA REDUÇÃO DE CUSTO TRABALHISTA COM PREVENÇÃO DE PASSIVO (EPC CRCMG: 02275 08 PONTOS) - Cód. 1379/19


    I. INTRODUÇÃO: 


    Reforma Trabalhista e as Alterações nas Empresas - Análise Comparativa 
    - Alterações no contrato de trabalho - Transição dos empregados contratados antes da vigência da Lei 
    - Modalidades de contratação - Trabalho intermitente e Teletrabalho 
    - Prêmios, metas, aumento de produtividade e não integração na remuneração 
    - Empregadores - Grupo econômico 
    - Sócio retirante 
    - Prescrição e prescrição intercorrente 
    - Multas por infrações administrativas 
    - Jornada de trabalho - Banco de horas, acordo de compensação, hora extra e tempo de deslocamento/parcial 
    - Parcelamento das férias 
    - Trabalho da mulher 
    - Contratação de autônomo 
    - Livre estipulação do trabalho e limitação 
    - Sucessão trabalhista 
    - Padrão de vestimenta 
    - Salário e integração 
    - Equiparação salarial 
    - Alteração do contrato de trabalho 
    - Extinção do contrato de trabalho 
    - Programa de demissão voluntaria ou incentivada 
    - Demissão por justa causa 
    - Rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo - Contribuições devidas pelos empregados ao sindicato 
    - Contribuição sindical 
    - Convenções e acordos coletivos do trabalho 
    - Multas trabalhistas 
    - Competência e prazos da justiça do trabalho 
    - Custas processuais e justiça gratuita 
    - Processo do trabalho 
    - Dano Extrapatrimonial 
    - Responsabilidade por dano processual 
    - Incidente de desconsideração da personalidade jurídica 
    - Processo de Jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial 

    I. INTRODUÇÃO: 


    Reforma Trabalhista e as Alterações nas Empresas - Análise Comparativa 
    - Alterações no contrato de trabalho - Transição dos empregados contratados antes da vigência da Lei 
    - Modalidades de contratação - Trabalho intermitente e Teletrabalho 
    - Prêmios, metas, aumento de produtividade e não integração na remuneração 
    - Empregadores - Grupo econômico 
    - Sócio retirante 
    - Prescrição e prescrição intercorrente 
    - Multas por infrações administrativas 
    - Jornada de trabalho - Banco de horas, acordo de compensação, hora extra e tempo de deslocamento/parcial 
    - Parcelamento das férias 
    - Trabalho da mulher 
    - Contratação de autônomo 
    - Livre estipulação do trabalho e limitação 
    - Sucessão trabalhista 
    - Padrão de vestimenta 
    - Salário e integração 
    - Equiparação salarial 
    - Alteração do contrato de trabalho 
    - Extinção do contrato de trabalho 
    - Programa de demissão voluntaria ou incentivada 
    - Demissão por justa causa 
    - Rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo - Contribuições devidas pelos empregados ao sindicato 
    - Contribuição sindical 
    - Convenções e acordos coletivos do trabalho 
    - Multas trabalhistas 
    - Competência e prazos da justiça do trabalho 
    - Custas processuais e justiça gratuita 
    - Processo do trabalho 
    - Dano Extrapatrimonial 
    - Responsabilidade por dano processual 
    - Incidente de desconsideração da personalidade jurídica 
    - Processo de Jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial 

    Aspectos Tributários - Política Salarial 
    - O que já foi regulamentado pela RFB em relação à reforma trabalhista 

    Terceirização 
    - Gestão do contrato e cuidados 

    Modalidades Autônomas – Pessoa Jurídica -PJ
    - Profissional autônomo –PJ 
    - Representante comercial 
    - Tac - Transportador autônomo 
    - Profissional de salão parceiro 
    - Cooperativa de Trabalho 


    Obs. Trazer calculadora HP-12C ou Financeira 

     

    INSTRUTOR

    WESLLEY JACKSON GARCIA ALVES 

    Advogado militante. 
    Professor Universitário. 
    Pós-Graduação em Advocacia Tributária – ESA/FUMEC em andamento 
    Pós-Graduação em Direito Material e Processual do Trabalho – Faculdade Pitágoras
    Pós-Graduação em Administração Financeira–Fundação Dom Cabral. 
    Graduação em Ciências Econômicas – Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. 
    Graduação em Direito – Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais 
    Especialização em Direito da Tecnologia da Informação – ENA/OAB 

     

    VALOR

    R$ 146,00

     

    INFORMAÇÕES

    FORMAS DE PAGAMENTO 

    • Gentileza efetuar o pagamento do curso em até 05 (cinco) dias após a inscrição, diretamente no Sindicato ou depósito bancário; 

    • Caixa Econômica Federal Ag: 0084 - Operação: 003 - C/C 400432-1 

    • Encaminhar o comprovante de pagamento com o nome do participante e o título do curso para fax: (031) 3201-8677 - whatsapp: 31 86519398 ou para cursos@scbh.com.br.
     


    CANCELAMENTO 

    • O SCBH reserva-se no direito de cancelar os cursos, caso não haja inscrições suficientes para cobrir os custos. Para aqueles que já tenham efetuado o pagamento o SCBH fará contato, comunicando com antecedência o cancelamento do curso.
     


    INFORMAÇÕES ADICIONAIS 

    • O participante que não comunicar, através de e-mail ou fax, o pagamento do valor do curso, não terá a garantia de vaga.
     


    RESTITUIÇÃO 

    • Ao participante do curso cancelado pelo SCBH, fica assegurado a RESTITUIÇÃO DO VALOR PAGO em até 05 (CINCO) DIAS ÚTEIS.

     



    INSCRIÇÕES ABERTAS!

  • LOCAL: Rua Goitacases, 43 4 andar - Centro, Belo Horizonte - MG, 30.190-050
  • DATA DO CURSO: 29/11/2019 de 09:00:00 às 18:00:00
  • DURAÇÃO: 08 h
  • STATUS DO CURSO: Normal
  • Associado/filiado : R$ 73,00
  • Outros: R$ 146,00
  • Estudante (20% desc): R$ 116,00
Forma de Pagamento:
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